The Royal Bank of Scotland

LES OPPORTUNITES CHEZ RBS

Il existe 3 programmes de recrutement chez RBS :

- the " Easter Programme ", ouvert aux 1ères années uniquement, stage de 2 semaines aux alentours de Pâques. Ce programme est essentiellement pour le UK car ce n'est pas vraiment un stage, c'est plus une " work experience " pour faire découvrir le monde de la banque. Il n'est pas rémunéré.

- the " Summer internships programme " : ouverts aux 2èmes années seulement. Il dure 10 semaines, de fin Juin à début Septembre. Cette année RBS prend 100 stagiaires.

- the " Graduate Programme ", ouvert aux jeunes diplômés. Il démarre habituellement la dernière semaine de Septembre. Cette année, 150 postes ont été ouverts.

A noter que 2 divisions sont particulièrement en demande de jeunes recrues : Financial Markets Global Operations et Strutured Finance. Ceux-ci devraient encore augmenter leurs effectifs lors de la saison de recrutement prochaine.

LE PROCESS DE SELECTION

Le processus de sélection est typique du secteur :

1. Application on line 2. Tests numériques en ligne 3. 1ers rounds d'interviews, menés par des gens des " Business ". Selon la division à laquelle on postule, ces interviews sont soit par téléphone soit en face-to-face dans les bureaux londoniens. 4. Assessment Center avec nouveaux tests numériques (pour s'assurer que l'on n'a pas triché aux tests en ligne !), interviews, présentations de groupe et individuelles, " in-tray exercice "

RBS insiste beaucoup sur la personnalité du candidat car étant un groupe écossais, leur culture est très spécifique des autres banques anglaises et américaines. Ils bannissent absolument l'arrogance et cherchent des gens " capables d'être eux-mêmes ". Ils accordent particulièrement d'importance aux " presentation skills " et souhaitent que les candidats aient fait leur " homework " avant les entretiens : ils doivent donc montrer qu'ils se sont bien documentés sur RBS auparavant. Etre capable de citer quelques " deals " sur lesquels travaillent RBS est toujours bien vu.