Rémunération des jeunes diplômés : le marché se durcit (Hewitt associates)

Source : AEF le 09/06/2009 - Dépêche n°115289 Rémunération des jeunes diplômés : le marché se durcit (Hewitt associates)

L'évolution des salaires des jeunes diplômés à l'embauche « ralentit par rapport aux années précédentes pour les cycles longs et les cycles courts privilégiés », indique la dernière étude annuelle du cabinet Hewitt associates sur la rémunération des jeunes diplômés de moins de trois ans d'expérience, dont les grandes lignes ont été publiées le 29 mai 2009. « Dans le contexte de crise actuelle, les entreprises attendent de leurs nouvelles recrues qu'elles soient très rapidement opérationnelles. Les jeunes diplômés devront montrer leurs compétences et tous leurs talents pour faire face au durcissement du marché. » Mais parallèlement, « la 'guerre des talents' reste bien réelle » pour les entreprises.

« La rémunération moyenne à l'embauche des cycles longs (maîtrise, bac+5 et écoles) évolue moins rapidement que les années précédentes. » Les entreprises sont « moins nombreuses à remettre à jour les grilles de salaire à l'embauche en 2009 et le salaire moyen à l'embauche augmente moins vite entre 2008 et 2009 (2 % seulement) que ce qu'on avait noté les années précédentes ». De leur côté, les cycles courts sont « plutôt réévalués et voient les salaires moyens à l'embauche augmenter plus rapidement entre 2008 et 2009 que les années précédentes (augmentation des salaires moyens à l'embauche supérieure à 6 % entre 2008 et 2009) ». DISPARITÉS GÉOGRAPHIQUES 61 % des 72 entreprises interrogées ont mis en place une grille salariale d'embauche pour les jeunes diplômés. En général, celle-ci s'appuie sur des critères de groupes d'école ou de formation (diplômes obtenus / diplômes préparés). Près de la moitié de ces entreprises continuent de gérer leurs jeunes diplômés de manière différenciée : « Des enveloppes budgétaires spécifiques leur sont toujours attribuées malgré la conjoncture. Les augmentations s'appuient essentiellement sur des critères de performance. » En région parisienne, les salaires sont plus élevés de 9 % par rapport au reste de la France, ce qui correspond à la différence habituellement observée entre l'Île-de-France et le reste du territoire. L'enquête ne révèle pas d'autres différences de rémunération majeures entre régions. L'enquête jeunes diplômés analyse les données recueillies auprès de 72 entreprises entre janvier et février 2009. Elle s'appuie sur le salaire fixe de janvier 2009 multiplié par le nombre de mensualités versées par an ainsi que sur la rémunération variable acquise au titre de l'année 2008. Contact : Hewitt associates, Claire Mouillet [email protected]