Recrutement International : le Graduate Programme et le VIE, des accélérateurs de carrière

Les graduate programmes sont des parcours d’excellence de 2 à 3 ans sur plusieurs fonctions et pays entrecoupés de formations techniques et managériales destinés à des jeunes diplômés.   
Les jeunes talents sélectionnés par les plus grands groupes internationaux tels Orange, la Société générale , SONY, EADS… (plus de 500 programmes dans le « Guide to International Graduate recruitment programmes*) bénéficient d’un coaching RH et d’un mentoring qui font d’eux le vivier des futurs cadres dirigeants de l’entreprise.
 Pour les jeunes qui intègrent ces programmes l’enjeu est de développer leurs compétences de manière accélérée et de les faire évoluer plus rapidement vers des postes de management..
Mais encore faut-il passer le cap d’une sélection drastique qui commence par un dossier de candidature (application form) en ligne, se poursuit par un entretien téléphonique, des tests et, enfin, un assessment center de 24’ à 48 h au siège social de l’Entreprise. Les étudiants français trouvent le process parfois bien long mais ils doivent se rendre compte qu’ils sont en compétition avec les meilleurs étudiants européens, notamment britanniques pour lesquels les "graduate programs" sont depuis longtemps une évidence. Le Graduate Programme est, pour des étudiants issus des meilleures Business School, un 1er emploi idéal. Sélectif, il fonctionne sous forme d’année de promotion et permet de débuter sa carrière partout en Europe. »

Le VIE est un contrat de travail international gagnant-gagnant, chaque année 10% d’Edhec font ce choix. Gagnant pour les entreprise car il leur permet de recruter des talents depuis la France ou l’Europe pour des missions à l’étranger. Ces missions durent en général 18 à 24 mois. Gagnant pour les étudiants de fin d’études car c’est une très belle opportunité de 1er emploi, la transformation du VIE en CDI est optimum. Il assure un cadre administratif qui permet aux étudiants de partir en confiance et avec un certain confort de vie pratique.
Comment les trouver ? Les grands Groupes Français et les PME en proposent. Via careers.edhec.com, via civiweb, via les sites des entreprises  vous trouverez des offres mais la majorité des VIE se décrochent par la candidature spontanée ou via les contacts que vous avez développés lors de vos stages. Un manager qui vous a vu fonctionné et qui est satisfait de votre travail peut vous faire une lettre de recommandation pour un VIE dans le même entreprise. Cette lettre, jointe à votre candidature, envoyée aux RH, est un élément pour expliquer en quoi le VIE vous intéresse.
Il est important que vous cibliez les pays qui vous intéressent, ainsi que le type de mission, pour affirmer votre légitimité, la conviction et motivation que vous évoquerez fera la différence entre bon nombre de candidats. Puisque ce contrat est intéressant pour un JD, il est forcément prisé, les RH reçoivent donc bon nombre de candidature il faut que la vôtre sorte du lot.

Quand postuler ? En fin d’études, de plus en plus d’entreprises utilisent ce contrat pour embaucher les JD et vous demanderont de fournir une attestation de diplômabilité ans l’année à suivre. Valider ses obligations académiques y compris le mémoire est impératif pour optimiser vos chances d’être accepté en VIE

Vous pouvez partir partout dans le monde, mais 45% des VI concernent l'Europe, 20% l'Asie et l’Océanie, 12% l'Amérique du Nord, 14% l'Afrique, 4% l'Amérique Latine, 4% le Proche et Moyen-Orient. Vous recevrez une indemnité forfaitaire, variable suivant le pays d’affectation, mais indépendante de votre niveau de qualification. Les entreprises ajoutent des avantages propres de logement et de frais de transports qui rendent la « rémunération » souvent très confortable en regard du coût de la vie dans certains pays.
Pendant 6 à 24 mois, les jeunes diplômés signent un CDD avec une entreprise et peuvent alors travailler dans le monde entier (en moyenne 45% des VIE sont en Europe). « C’est un véritable "graduate program" à la française, à la différence qu’on n’est basé que dans un seul pays », commente Manuelle Malot. Autre différence : les VIE, héritiers du service national, sont très masculins avec 67% d’hommes. Le volontariat international peut également se décliner en administration (VIA).
Le VIA vous permet de travailler pour des services de l’État français à l’étranger: ambassades, consulats, alliances françaises, instituts de recherche, services et missions économiques ou encore dans les services de coopération et d’action culturelle.

Le VI concerne les étudiants et jeunes diplômés de 18 à 28 ans ; dans les faits, les jeunes qui partent en mission, notamment en entreprise, sont plutôt âgés de plus de 23 ans et diplômés d’un Bac+4/5 et d’un niveau Master.

Les fonctions de l’entreprise concernées sont : marketing, commerce, achat, logistique, contrôle de gestion, finances mais aussi droit, ressources humaines et les fonctions propres à la banque pour les filières économie, gestion et management.  
Les secteurs d’activité qui accueillent le plus de VI sont: les banques, l’automobile et équipements, l’industrie chimique et pharmaceutique, les travaux publics, infrastructures, l’Ingénierie, la distribution, les transports, la construction aéronautique et spatiale, le juridique, le fiscal et l’audit.

Manuelle Malot - Directrice Carrières et Prospective, EDHEC & Florence Da Costa - Head of Student Career Centre, EDHEC