Promotion cadre

Selon une étude réalisée par l'Apec (Association pour l'emploi des cadres), 50 000 salariés ont eu accès au statut cadre en 2006, via la promotion interne. Il s'agit là d'une augmentation de 4% par rapport à l'année précédente. Pour le directeur de l'Apec, Jacky Chatelain, cette hausse devrait se poursuivre. Pour exemple, chez Total 15% des cadres ont issus du terrain et dans les Caisses du Crédit Agricole, 90% des postes cadres sont pourvus en interne, mais en octobre dernier, la banque a annoncé que le nombre d'embauches externes allait passer de 6% à 15%. Une annonce qui inquiète le Syndicat national de la banque qui y voit une perte de terrain de la promotion interne, une tradition pourtant bien ancrée dans le secteur bancaire. Et de se demander si « l'ascenseur social ne serait pas en panne dans le secteur bancaire ». Trois critères doivent être réunis pour faire d'un simple salarié un cadre : la volonté du salarié, la culture de l'entreprise favorable ou non à ce genre d'évolution professionnelle, et la vacance de postes. Ce développement de la promotion interne correspond également à la tendance générale du marché de l'emploi : ainsi en 2006, un « record absolu » en matière de recrutement de cadres a été atteint avec 201 000 recrutements, une progression de 17%. L'embellie semble se confirmer en 2007, entre 207 000 et 220 000 cadres devraient être embauchés pendant l'année selon les prévisions de l'Apec, mais la promotion interne reste également un moyen de pourvoir des postes, faute de candidats extérieurs adéquats. (Le Monde économie, p9, Nathalie Quéruel, 20/02/2007 ; Entreprise & Carrières, p7, Anne Bariet, 20/02/2007)