MARKETING-COMMERCIAL : des jobs à tous les rayons

Pas de pause de croissance dans le marketing-commercial, où les offres d'emploi cadres sont en hausse de 7% * selon le dernier baromètre APEC. La distribution, avec des offres en augmentation de 12% *, est une des locomotives du recrutement dans ce secteur. Illustration de cette tendance avec Auchan, qui compte embaucher 600 cadres cette année. * en cumul sur 12 mois glissants par rapport à la même période de 2003

Trois questions à Dominique Lesueur, responsable du recrutement d'Auchan France La lettre Carrière : Quels sont les derniers indicateurs du groupe Auchan ? Dominique Lesueur : Comme nous ne publions nos résultats qu'en mai, les dernières données disponibles remontent à 2002. Notre chiffre d'affaires monde s'établissait alors à 27,6 milliards d'euros, en croissance de 5,3%, tandis que le résultat net était de 292 millions d'euros, en recul de 11%. Notre groupe emploie en tout 160 000 collaborateurs à travers 319 hypermarchés. Il est fortement présent en Europe du Sud, mais accroît ses implantations depuis cinq ans dans deux zones : l'Asie (45 hypers détenus en partenariat en Chine et 16 à Taïwan) et l'Europe de l'Est (18 hypers en Pologne, mais aussi des magasins en Hongrie ou en Russie). En France, Auchan compte 119 hypermarchés et 52 500 salariés. La lettre Carrière : Combien de cadres allez-vous recruter en 2004 et pour quelles fonctions ? Dominique Lesueur : Nous embaucherons 600 cadres cette année. En 2003, nous en avions intégré 560. Il s'agit en grande majorité de chefs de rayon. Ce poste est chez nous la principale porte d'entrée. Après trois ou quatre ans à ce niveau, les cadres peuvent évoluer vers d'autres fonctions, comme directeur de magasin ou chef de secteur. Eventuellement, ils rejoindront les 300 français expatriés employés par Auchan à l'international. Outre les chefs de rayon, nous recruterons une vingtaine de pharmaciens et quelques responsables dans les domaines suivants : sécurité, technique et maintenance, ressources humaines ou logistique. La lettre Carrière : Quels profils de cadres recherchez-vous ? Dominique Lesueur : Nous recruterons presque exclusivement des jeunes diplômés (bac + 4 ou 5), issus d'écoles de commerce ou de l'université. Pour devenir chef de rayon, il faut aimer faire du chiffre, avoir un bon sens de l'organisation et de vraies capacités managériales. Ces jeunes cadres devront diriger des équipes qui peuvent aller, selon les magasins, de deux à trente-cinq personnes... l'équivalent d'une petite PME. Selon leur formation d'origine et la région où se situe le magasin, leur salaire d'embauche annuel variera de 25 000 à 31 000 euros. Source : La Lettre Carrière de Capital et Management no 16 du 16 avril 2004