Le recrutement chez Axa

Chaque semaine, Courrier Cadres examine en détail les procédures de recrutement en usage dans une entreprise.

Le magazine s'est penché sur Axa, qui recrute en 2004 une centaine de cadres (à 70% des jeunes diplômés issus d'écoles d'ingénieurs et de commerce) pour des postes d'informaticiens, d'actuaires, de souscripteurs ou encore de financiers. Répondant tout d'abord à la question de savoir comment sont traités les CV, le magazine explique que le recrutement des cadres est centralisé au siège, à Courbevoie (Hauts-de-Seine). "Nous constituons un vivier à partir des candidatures spontanées et conservons les CV intéressants entre six mois et un an", indique un responsable du recrutement. Quant à la question de savoir à quelles épreuves les candidats doivent s'attendre, Courrier Cadres indique que les candidats dont le CV a été retenu sont reçus en entretien par l'équipe RH, qui s'appuie sur un test de personnalité de type Papi pour les sélectionner. Si cette épreuve est réussie, le dossier du candidat est transmis à l'équipe RH locale et à son futur n+1, voire n+2, qui le rencontrent à leur tour. Durant cet entretien, le candidat peut être interrogé sur sa réaction dans une circonstance donnée, mais ni jeux de rôle ni mises en situations ne sont prévus. Enfin, la décision de recrutement est prise de manière collégiale, après trois ou quatre entretiens échelonnés sur une période maximale de deux ou trois mois, de l'envoi du CV à l'embauche. Source : Courrier Cadres, p53, Emilie Eyzat, 03/06/2004