La BIEP : le job board de la Fonction Publique

Lancée le 5 juin 2008, la bourse interministérielle de l'emploi public a pour ambition de moderniser la gestion des ressources humaines des différents ministères et administrations en favorisant la mobilité. Ouverte à tous, la bourse propose des postes aux agents mais également aux contractuels.

La rénovation de la gestion des ressources humaines est engagée. La bourse interministérielle de l'emploi public (BIEP) en est une illustration. En cliquant sur www.biep.gouv.fr, n'importe quel agent peut désormais accéder à l'ensemble des offres d'emploi des ministères et des administrations. Pour l'instant, 313 offres sont publiées. Paul Peny, Directeur général de la DGAFP, argumente : « Nous sommes au début du processus de GRH et cette bourse a vocation à de mieux orienter les compétences en fonction des services. Nous avons constaté que la plupart des agents étaient des internautes et la BIEP est clairement l'outil que nous situons au cœur de la démarche globale de modernisation des RH ». L'investissement aura été de 150 000 euros et la publication d'une offre ne coûte rien aux différentes administrations. Le directeur général poursuit : « La montée en puissance de la bourse se fera grâce au pilotage. Existe un référent bourse mobilité au sein de chaque ministère. » Accessible via les différents intranets, les annonces publiées par une administration lui restent exclusives pendant 15 jours.

Les agents mais également les contractuels

La plateforme de rencontres entre les recruteurs et les candidats offre des annonces multiples et variées, qui concernent aussi bien les agents que les contractuels. Des rubriques spécifiques sont prévues pour les postes d'encadrement, à l'international, et pour les personnes handicapées. A également été instaurée une rubrique transversale pour les emplois régionaux. L'internaute peut choisir entre plusieurs critères : statutaire, géographique ou encore métier. Le statut du poste permet de vérifier s'il est ouvert ou non au contractuel. Philippe Clergeot (DGAFP) en charge de l'animation du site explique : « Beaucoup d'agents privilégient les ministères et la catégorie. Nous avons encore assez peu d'annonces qui identifient le domaine fonctionnel mais ce critère a vocation à se développer. » Car le but est de favoriser a mobilité sur des critères métiers. La pression est de plus en plus intense au sein de l'administration car les chefs de service sont à l'affût des compétences. Les DRH de l'administration veulent eux aussi les meilleurs candidats.