Page Personnel, filiale du groupe Michael Page International et spécialiste du recrutement temporaire ou permanent, a publié en juillet une étude sur le métier de juriste au sein de l’entreprise.
L’étude met en lumière les mutations du métier de juriste. Désormais, au sein de l’entreprise, le spécialiste du droit a trois missions : conseiller et orienter sur les questions juridiques, protéger et défendre les intérêts de l’entreprise, et analyser et gérer la prise de risque de l’activité d’un angle juridique.
Cette fonction devient de plus en plus reconnue au sein des entreprises. Une enquête de 2010 avance que 88 % des juristes déclarent être de plus en plus consultés sur les opérations majeures de leur entreprise, et 84 % d’entre eux sont amenés à intervenir davantage en amont des opérations.
Pour accéder au métier de juriste au sein d’une entreprise, en plus d’un très bon niveau d’anglais, une double formation semble nécessaire. Estelle Raroul, responsable des ressources humaines chez Page Personnel, déclare : « Afin de répondre à la demande des employeurs, les étudiants ont tout intérêt aujourd’hui à obtenir une double compétence juridique / école de commerce afin de développer une vision plus business de l’entreprise, de se différencier sur le marché des juristes et d’élargir leurs perspectives d’évolution. »
Pendant la crise économique, les entreprises préféraient recruter des juristes ayant entre 5 à 7 ans d’expérience au minimum, mais aujourd’hui le marché est plus favorable pour les 3 à 5 ans d’expérience, même si le niveau de recrutement reste en-dessous de celui de 2008.
Les domaines privilégiés sont le droit des contrats, le contentieux, le droit des sociétés, le droit fiscal et le droit social.
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