G16 + un lieu de rencontre et de synergie pour le plus grand profit des anciens des grandes écoles

Il existe depuis 20 ans un club discret qui travaille pour le plus grand bien des élèves des plus grandes écoles françaises. Ce club qui s'appelle le Groupe des 16 et qui comporte actuellement plus de 20 responsables emploi-carrière (d'où le + à G16) a pour vocation d'être un lieu d'échanges d'informations sur le marché de l'emploi, sur les prestataires, sur les meilleures pratiques en aide à la recherche d'emploi. Les membres du G16+ - Agro - Arts & Métiers - CPA - Centrale Paris - EDHEC - EM Lyon - ENA - ENS - ESCP/EAP - ESSEC - HEC - IAE Paris - INSEAD - Mines - Navale - Ponts - Sciences-Pô - SID-ETP - Supaero - Supelec - Sup Telecom - X

Les membres n'hésitent pas non plus à s'ouvrir mutuellement de nombreux ateliers et séminaires pour élargir la gamme des services rendus aux anciens de leurs associations respectives. Le groupe organise aussi des conférences destinées aux diplômés des écoles représentées, et des rencontres avec les acteurs du monde du travail : entreprises, cabinets de chasse de têtes, avocats, coachs, organismes publics ou parapublics divers. Parallèlement, les membres du Groupe des 16 réalisent pour leurs diplômés des dossiers communs qu'ils remettent à jour régulièrement. A titre d'exemple, ils s'intéressent aux contrats de travail, au départ mais aussi au retour des cadres à l'international, aux handicapés, à l'usage d'Internet dans la recherche d'emploi, etc. Ils travaillent en mode projet et utilisent les technologies de pointe pour communiquer en temps réel aussi bien avec les candidats potentiels qu'avec les recruteurs. L'appartenance au club est réservée aux responsables emplois des grandes écoles (minimum bac +5) qui ont une fonction opérationnelle (conduite d'entretiens, etc.). L'admission se fait par cooptation. L'ensemble des anciens de ces grandes écoles représente la grande majorité des cadres de haut niveau en France (privé et public) et ont souvent des problématiques communes ce qui explique l'intérêt des échanges d'expériences et de pratiques pour une plus grande efficacité des responsables emplois de leurs associations. historique du Groupe des 16 Le 17 juin 1982, Georges MATHEY, président de la Commission Orientation des diplômés du CPA, et Jacques HERBEMONT, responsable Emploi Carrières de la société des ingénieurs ENSAM, invitaient les responsables Emploi Carrières de diplômés de grandes écoles à se réunir pour réfléchir ensemble sur l'emploi de ceux qu'on nomme maintenant les "quincadres". Ils étaient 16 à avoir répondu à cette invitation, Ce groupe de travail choisit de se désigner sous l'appellation "Groupe des 16". C'est Jean Bruley (X, CPA) qui fut le premier animateur du G16. Après avoir réalisé et diffusé une plaquette intitulée "45 ans, un âge sans avenir ?", puis réalisé une grande enquête, relayée par Liaisons Sociales, auprès de 230 entreprises employant plus de 50 000 ingénieurs et cadres, le Groupe des 16 s'est réuni très régulièrement pour travailler sur la problématique de l'évolution de carrière, de la sortie de l'école jusqu'à la fin de la vie professionnelle. En effet, la clientèle des services emploi carrière est essentiellement composée de candidats cherchant à évoluer.