Sur le marché de l’emploi, il existe des alternatives aux voies de recrutement classiques : exemples et mode d’emploi !
De plus en plus d’entreprises proposent des événements permettant de rencontrer ou de tester les étudiants dans un environnement professionnel, sans pour autant les placer dans un process de recrutement formalisé. Ces événements peuvent être des business games, ou des lieux d’échanges entre étudiants et managers ou top managers. Il s’agit évidemment de belles opportunités de se faire repérer pour un recrutement éventuel ; et pourtant, peu ont le réflexe de demander le nom de leur interlocuteur lors d’un forum ou d’un cocktail.
Lors des business Games organisés par les entreprises, ils sont une occasion de se faire repérer si vous vous impliquez et que vous participez activement, autrement dit il n’est pas nécessaire de remporter le jeu pour gagner gros en termes de recrutement !
De la même façon, les séminaires co-animés par les entreprises auxquels vous assistez pendant votre cursus sont des lieux de rencontres informels et une opportunité pour réseauter. Vous interagissez directement avec des professionnels qui ont une position intéressante dans leur compagnie : à la clé, il peut y avoir un entretien, un stage, un emploi, ou tout simplement la rencontre avec un référent qui vous aidera à développer vos connaissances dans son secteur d’activité.
En Bachelor, le séminaire Négociation vous aide à enrichir votre réseau de spécialistes dans l’industrie, les services, l’assurance ou encore la grande distribution, tout en maîtrisant les techniques de négociation.
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