Le cabinet DDI a fait paraître le 13 avril dernier une enquête faisant le point sur les pratiques de recrutement utilisées aujourd'hui dans les entreprises.
Réalisée auprès de 348 professionnels RH et plus de 1.500 managers à travers 13 pays dans le monde, elle fait apparaître que, malgré la conjoncture, le recrutement reste un exercice toujours aussi compliqué. En effet, malgré la hausse du chômage, 60% des professionnels RH interrogés estiment que la course aux talents reste concurrentielle, voire très concurrentielle.
A tel point que de plus en plus de postes vacants sont pourvus en interne : on apprend ainsi qu'en 2004, 53% des postes de management ont été pourvus en interne, contre 44% en 1999.
Pour ce qui est des outils de sélection, les recruteurs indiquent qu'ils utilisent le plus souvent les dossiers de candidature (86%) et l'analyse du CV (72%).
Enfin, côté techniques d'évaluation des candidats, on assiste à une augmentation de l'utilisation des entretiens comportementaux : 69% en 2004, contre 59% en 1999.
Source : Entreprises & Carrières, p6, Céline Lacourcelle, 19/04/2005
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