La Cegos présente la cinquième édition de son enquête sur la fonction RH réalisée au premier semestre 2006 auprès de 180 entreprises de plus de 200 salariés. L'étude met en lumière une véritable mutation de la fonction RH et ce, à différents niveaux. Tout d'abord les DRH, 70% d'entre eux sont des professionnels de la fonction contre 65% en 2003 et 87% sont membres d'un comité de direction contre 75% en 2000. Ensuite, la répartition des effectifs de la fonction évolue : baisse des effectifs dans le domaine de la paie et augmentation dans le domaine de « politique de gestion des ressources humaines ». L'effectif total de la fonction RH a augmenté de 0,5% dans les entreprises de 1000 à 2000 salariés alors qu'il baissait de 0,7% dans les entreprises de 2000 à 5000 salariés. Les missions principales identifiées par les DRH sont « mobiliser le personnel en lui faisant partager les valeurs et la culture de l'entreprise » et « développer les compétences des collaborateurs ». En terme de projets en cours ou envisagés par les DRH, c'est la GPEC qui est en tête suivie par l'évaluation des compétences.
Source : IndiceRH.net
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