De l'offre d'emploi au recrutement

L'Apec a interrogé ses entreprises clientes en mars 2005 sur les offres emploi qu'elles lui avaient confiées au 4e trimestre 2004. Premier enseignement, 6 sur 10 ont donné lieu à un recrutement.

Remplacement ou création de postes ? Les offres publiées ont d'autant plus de chance d'aboutir rapidement à un recrutement qu'il s'agit d'un remplacement. En effet, dans cette configuration, 7 offres sur 10 ont abouti. Dans le cas d'un remplacement, les missions sont clairement définies et le profil est souvent à l'image du titulaire du poste. Il est donc plus facile pour les entreprises de définir leur besoin. Lors d'une création de poste, c'est un peu moins simple ; seuls 5 recrutements sur 10 étaient conclu au moment de l'interrogation en mars 2005. Recrutement externe ou recrutement interne ? Au moment où elles publient une offre d'emploi, les entreprises ne s'interdisent pas de chercher en interne mais cela reste minoritaire. Pour preuve, un recrutement sur 10 a été pourvu par un salarié de l'entreprise. On peut penser qu'elles ont déjà effectué cette démarche avant de publier une offre à l'extérieur. Recrutements toujours en cours pour un quart des offres. A noter que la durée du recrutement s'apprécie différemment selon les entreprises ; ainsi un délai de plus de 3 mois est considéré comme une procédure habituelle pour 11% d'entre elles. Autre raison invoquée, le candidat retenu s'est désisté dans 10% des cas. Cependant, la première raison, et loin devant (65%), invoquée par les recruteurs pour expliquer qu'un processus de recrutement se prolonge, est le peu de candidatures adéquates au regard du poste à pourvoir. Recrutements abandonnés, des raisons peu identifiables. Le manque de candidatures idoines est aussi la première cause d'abandon des recrutements (36%). Toutefois, cela ne semble pas être une raison suffisante. En effet, des ajustements sont possibles, sur le poste ou le candidat, pour parer à un besoin réel, voire sur les délais. Autres justifications données : le poste ne correspond plus à un besoin ou le poste a été redéfini traduisant un manque de visibilité pour un certain nombre d'entreprises. Source : Apec, "Enquête de suivi des offres Apec du 4e trimestre 2004", juillet 2005