Dans l’œil du recruteur : mais que regarde-t-il (vraiment) sur mon CV ?

Un article paru sur le blog Theladders (keeping en eye on recruiter behavior) intéressant car il tend à démontrer que les pratiques françaises et anglo-saxonnes sont  très proches en matière d'analyse du CV... et de prise de décision de la part du recruteur. Basé sur le eyetracking, ce test a été réalisé auprès de 30 recruteurs pendant 10 semaines. Les résultats pourront vous servir si vous êtes en pleine (re)construction de votre CV ou de votre profil sur les réseaux sociaux.

6 secondes

Le constat en France : les recruteurs passeraient peu de temps sur le premier contact visuel du CV , ils iraient systématiquement chercher les mêmes informations et ils sélectionneraient des candidats sur des critères stéréotypés, voyons donc de l'autre côté de l'atlantique.Mais 6 secondes... C'est le temps moyen de prise de décision après avoir parcouru le premier 1/3 tiers de la prose de nos homologues candidats aux USA : premier enseignement, les informations essentielles EN HAUT, et agencées de façon lisible. 2e enseignement, si le recruteur n'est pas convaincu par ces premières informations, il passe au profil suivant : TRAVAILLEZ votre accroche, faites en sorte que les informations cohérentes avec les attentes soient les premières visibles.
 
Votre dernier poste, votre "education" (en anglais)

Le eye tracking montre très objectivement que même aux USA (alors que souvent certains détracteurs des recruteurs français voudraient nous faire croire que "là-bas c'est différent, le diplôme ne compte pas..."), l'oeil reste immanquablement attiré par les diplômes et formations et les informations recherchées en priorité sont le nom, le dernier poste (lieu et date), le poste actuel (lieu et date) le nom de votre employeur, et donc bien sûr la rubrique formation. Plus l'information est visible, avec les mots clés mis en relief (gras, souligné) plus le regard s'attarde : PENSEZ à mettre en page l'information, revisiter votre support comme une UNE de journal, demandez-vous ce que vous voulez que l'on retienne en priorité, vous aurez plus d'accroche sur ce premier contact.
 
Illustrer... oui mais par des faits pas par des images

Trop de logos, d'informations visuelles vont à l'encontre d'une lecture efficace. Votre CV, votre profil, gagneront en lisibilité avec une photo sobre et des illustrations textuelles (résultats obtenus, missions réalisées...) plutôt que par de multiples logos d'entreprises (à moins que ceux-ci ne vous versent une prime à la publicité auquel cas je comprends tout à fait votre choix ;)). Donc une ou des réalisations avec des arguments clairs, chiffrés, vérifiables !

Mais pour être sûr d'être lu, mettez-vous dans la peau du recruteur, il devra choisir entre 50 premiers contacts, les 8/10 qu'il recevra, ceux qui seront reçus ? Ceux qui auront su mettre sur la scène du CV les arguments lisibles pour l'oeil du recruteur. Et si ce n'est pas vous ? Rappelons-nous que derrière tout candidat recruté se cache un autre humain, qui tout autant que nous mérite de travailler... mais qui peut-être sur ce coup (d'oeil) -ci à su taper (dans l'oeil) plus juste que nous.

Article issu du site Apex - retrouver l'original : http://blog-experts.cadres.apec.fr/2014/03/20/dans-loeil-du-recruteur-mais-que-regarde-t-il-vraiment-sur-mon-cv/