Christophe RIBOULLEAU, Edhec 1996, Senior Manager chez Ernst & Young à Paris
Retour sur le recrutement d'auditeur financier à l'EDHEC
Vous avez participé aux 2 sessions de recrutement des stagiaires, sur nos campus lillois et niçois, recruter des talents au sein de l'EDHEC est-il incontournable ou optionnel ?
Par la qualité de son projet éducatif et de sa recherche, l'EDHEC est clairement aujourd'hui une pépinière de talents devenue incontournable dans notre stratégie de recrutement. Nous proposons ainsi des stages aux étudiants EDHEC avec de réelles perspectives d'embauche à terme.
L'année de césure n'est plus une année de choix mais « d'expertisation ». Là où l'on pouvait il y a quelques années « s'essayer à 2 missions différentes de 6 mois», aujourd'hui le marché du recrutement impose aux étudiants de construire leur année de césure en cohérence avec leur projet professionnel certes et surtout leur permettant d'acquérir l'expertise et l'expérience professionnelle indispensable pour accéder aux meilleurs postes en CDI. Qu'en pensez-vous ?
Certains étudiants ont effectivement eu tendance par le passé à considérer l'année de césure comme une année de "découverte" mais arrivaient le plus souvent à la fin du cursus EDHEC sans trop savoir ce qu'ils voulaient faire après...; il est indéniable qu'il est préférable aujourd'hui d'utiliser cette année de césure pour construire son projet professionnel. Le nouveau programme EDHEC s'inscrit d'ailleurs dans cette tendance en demandant aux étudiants de faire des premiers choix d'orientation dès la fin de leur première année. Le recrutement d'auditeurs junior : quelle tendance à venir ? Compte tenu du contexte économique actuel, nous aurions pu geler nos recrutements en attendant que la crise s'éloigne. Nous avons au contraire fait le choix de poursuivre le recrutement d'auditeurs juniors qui reste une priorité pour notre cabinet. La crise actuelle va nous conduire toutefois à réduire le volume de ces recrutements. Conseil d'un Edhec à un Edhec ? Au delà du cursus académique, profitez de vos années EDHEC pour vous construire des expériences inoubliables : vie associative ou échange à l'étranger par exemple...
Christophe RIBOULLEAU, Edhec 1996, Senior Manager chez Ernst & Young à Paris
2009-05-04 00:00:00
alumni.edhec.edu
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2021-04-20 10:16:15
2009-05-04 00:00:00
EDHEC Alumni
Retour sur le recrutement d'auditeur financier à l'EDHEC
Vous avez participé aux 2 sessions de recrutement des stagiaires, sur nos campus lillois et niçois, recruter des talents au sein de l'EDHEC est-il incontournable ou optionnel ?
Par la qualité de son projet éducatif et de sa recherche, l'EDHEC est clairement aujourd'hui une pépinière de talents devenue incontournable dans notre stratégie de recrutement. Nous proposons ainsi des stages aux étudiants EDHEC avec de réelles perspectives d'embauche à terme.
L'année de césure n'est plus une année de choix mais « d'expertisation ». Là où l'on pouvait il y a quelques années « s'essayer à 2 missions différentes de 6 mois», aujourd'hui le marché du recrutement impose aux étudiants de construire leur année de césure en cohérence avec leur projet professionnel certes et surtout leur permettant d'acquérir l'expertise et l'expérience professionnelle indispensable pour accéder aux meilleurs postes en CDI. Qu'en pensez-vous ?
Certains étudiants ont effectivement eu tendance par le passé à considérer l'année de césure comme une année de "découverte" mais arrivaient le plus souvent à la fin du cursus EDHEC sans trop savoir ce qu'ils voulaient faire après...; il est indéniable qu'il est préférable aujourd'hui d'utiliser cette année de césure pour construire son projet professionnel. Le nouveau programme EDHEC s'inscrit d'ailleurs dans cette tendance en demandant aux étudiants de faire des premiers choix d'orientation dès la fin de leur première année. Le recrutement d'auditeurs junior : quelle tendance à venir ? Compte tenu du contexte économique actuel, nous aurions pu geler nos recrutements en attendant que la crise s'éloigne. Nous avons au contraire fait le choix de poursuivre le recrutement d'auditeurs juniors qui reste une priorité pour notre cabinet. La crise actuelle va nous conduire toutefois à réduire le volume de ces recrutements. Conseil d'un Edhec à un Edhec ? Au delà du cursus académique, profitez de vos années EDHEC pour vous construire des expériences inoubliables : vie associative ou échange à l'étranger par exemple...
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