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Carrière: Conférence G16 "Recrutement et logique de clone : quelle marge de manœuvre pour les recruteurs?"

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« Recrutement et logique de clone : 
quelle marge de manœuvre pour les recruteurs ? » 

De nombreuses barrières existent qui empêchent les recruteurs de s’intéresser à des candidats, au prétexte qu’ils n’ont pas déjà fait exactement ce pour quoi ils postulent !
La crainte du risque, ou fameux principe de précaution… un peu de goût pour la facilité (ne pas remettre en question le profil du poste)…une exigence d’opérationnalité immédiate…

Alors ? En dehors du profil idéal : bon diplôme, ni trop jeune, ni trop vieux, ni trop cher, ayant déjà exercé le même métier, connaissant le secteur…y-a-t-il des opportunités pour des candidats motivés souhaitant tout simplement élargir le périmètre de leurs responsabilités, être formés pour progresser et accroître leur contribution dans l’entreprise, s’ouvrir à d’autres environnements pour gagner en compétence ?
La diversité dans les entreprises peut-elle être valorisée ?
Les outsiders ont-ils leur chance ?

Pour aborder ces sujets et vous faire partager leur expérience, 4 consultants vont participer dont :

- Soizic Bernard, ingénieur des Mines (P09) cabinet  Robert Walters, 
- Florian Delègue, Sciences Po, Dauphine  et Insead cabinet  Heidrick & Struggles

INSCRIPTIONS CLIQUEZ ICI

Mercredi 2 décembre 2015 18h30 - 20h30
Ecole des Mines ParisTech
60 boulevard Saint Michel
75006 Paris
Localisation

Ecole des Mines ParisTech

60 boulevard Saint Michel
75006 Paris

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Mercredi 2 décembre 2015 18h30 - 20h30
Ecole des Mines ParisTech
60 boulevard Saint Michel
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